影石创新发布上市后首份股权

2025年9月24日晚间，上市仅三个多月的影石创新（688775.SH）发布了上市后的首份股权相关方案——2025年限制性股票激励计划草案，以第二类限制性股票为核心工具搭建长效激励体系，方案在激励规模、覆盖范围、价格设定及业绩约束等方面均体现出鲜明的战略导向。以下是核心信息梳理： 一、方案核心参数与结构设计此次激励计划以“精准聚焦核心人才+预留未来引才空间”为原则，具体设置如下：激励规模：拟授予限制性股票合计138.7146万股，约占草案公告时公司股本总额（4.01亿股）的0.35%。其中首次授予115.5955万股（占本次授予总额的83.33%），预留23.1191万股（占比16.67%），预留部分将用于后续核心人才引进，比例符合科创板企业激励实践的常规水平。股份来源：通过向激励对象定向发行新股或从二级市场回购股票两种方式获取，不会直接稀释现有股东的存量股权权益。激励对象：覆盖695人，占2025年6月末公司员工总数（3235人）的21.48%，且全部为公司及子公司骨干员工，未包含董事、高管及持股5%以上股东亲属等群体，凸显对一线技术、业务核心力量的倾斜。值得注意的是，名单中纳入20名外籍关键人员，涉及管理、研发、海外业务等岗位，与公司全球化运营战略高度契合。 二、价格设定与激励力度此次激励计划的授予价格较市价存在显著折价，旨在提升对核心人才的吸引力：授予价格：首次及预留授予价格均确定为148.92元/股，而9月24日公司股票收盘价为300.31元/股，折价幅度达50.41%，既保障了激励对象的潜在收益空间，又通过较低的总股本占比（0.35%）最大限度降低了对现有股权结构的稀释影响。 三、业绩考核目标与战略绑定方案设置了明确的营收增长约束条件，将员工激励与公司业绩深度挂钩。考核年度为2025-2026年两个会计年度，以2024年营业收入（55.74亿元）为基数：- 第一个归属期（2025年）：营业收入增长率不低于30%，对应目标营收不低于72.46亿元；- 第二个归属期（2026年）：营业收入增长率不低于50%，对应目标营收不低于83.61亿元。这一考核指标既体现了公司对未来增长的信心，也为激励对象设定了清晰的业绩导向，若未达成目标，限制性股票将无法解锁归属。 四、方案背景与战略意图影石创新于2025年6月11日登陆科创板，此次激励计划是其上市后首次通过股权工具完善公司治理结构。从行业背景看，全景相机领域技术迭代快、人才竞争激烈，公司通过该方案可实现三重目标：人才稳定：以股权绑定超两成骨干员工，增强核心团队归属感，减少研发及海外市场团队的人才流失；战略落地：通过营收考核目标推动业务扩张，尤其是海外市场渗透与新品研发；治理优化：完善长效激励约束机制，契合科创板对科技企业“人才驱动发展”的治理要求。 五、市场与股东影响从股权结构看，此次激励计划涉及的股本占比仅0.35%，短期不会对公司控制权产生影响。公司实际控制人刘靖康通过北京岚锋创视间接控制34.0043%的表决权，股权结构仍保持稳定。对于中小股东而言，高折价授予虽存在短期利益让渡，但业绩考核目标的设置可倒逼公司成长，长期来看若能达成营收目标，将提升公司估值与股东回报。目前该方案尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施，后续需关注股东大会表决结果及预留部分的具体授予安排。